1. SEARCH:
    1. 投稿
    2. 登录
    3. 注册
  • 【主持人】主持人(董巍):谢谢陈总,今天会议时间比较长了,但是因为老师们发言都比较踊跃,到现在为止渐入佳境,意犹未尽,但是没关系,因为我们这个平台是长期的,我们的联系从今天建立起来,我们会延续,最后还是借此机会感谢今天到会的咱们各位嘉宾,给我们会议的支持,也感谢我们今天到会各个高校的老师和领导,我们通过这么一个平台来进行交流,大家看到了我们网上是现场直播的,我想对于我们整个海外人才引进的工作也会产生一定的影响,我觉得我们今天讨论的一些问题和碰撞出的一些火花也一定会在未来的工作中能够有有益的收获,在此机会最后感谢大家。--(17:06:03)
  • 【嘉宾】陈志文:其实开始首先应该欢迎大家,我们大家都在做发展未来中国的教育,其实是一个非常让人振奋和欣欣向荣的事情,来的时候我在想一个事情,昨天非洲一个效果说我跟台湾断交了,他要跟大陆走下去,我们国家这种综合国力的提升它带来的是全方位,我老说诺贝尔奖很近了,一定是很近了,我们眼前这个现实是香港的大学,去看香港大学的排名,如果我们倒推13年,97年香港回归之前去看他的排名,和现在做个对比,他叫天翻地覆,我印象很深,90年代类似于一个高职高专学校,现在是非常有名的学校,因为有钱,政府的拨款政策变化,跟我们的综合国力提升一样。 所以我们今天说最重要的是什么,人才,但是我们有能力谈这个事,但是我觉得大的环境可能还是要看,我这儿有两个自己觉得可能有关联的,我想说一下,一个是高等人才发展趋势的问题,演义意义上讲,我们高等人才已经迈入一个真正的大众化,今年教育部没有发布招生计划,没有说今年要招多少人,这是罕见的,为什么?因为这个数字指标没有任何意义了,我们现在全国评估的叫招生录取计划比基本上是高于75%,实际超过86%,在北京上海这些地方,说严格来讲,零注册制度。在这种背景下迅速带来一个新的问题,倒逼高校要做一些定位的调整,定位调整就会必然带来学校对人才引进的一个调整,为什么,今年成都有一个孩子考上本科,爸爸不让上,其实简单倒算一下,就知道我们每年不上大学的学生是惊人的数字,专科的不报道率是不低于70%的,我们至少350万是专科学生,所以今年出现了个别学校财政真正的危机,这些都会倒逼学校要思考办什么样的学校,我要引进什么样的人才,这是今天其实大家说的人才标准,我说一下我的看法。 那么我们很多大学都在盲目追求研究性大学,可能这不是我们的方向,我们都在盲目追求高水平科研人员,可能这不是我们的方向,我想提醒一下在座的老师,可能我站着说话不腰疼,这是一个。第二个MOC的发展,2012年美国热闹的不得了,今年中国热得不得了,高烧不退,在线教育的发展我觉得对高等教育的影响冲击是必然的,一个阶段我认为M跟中国关系不大,核心就卡在管理自主权上,我们一旦放,真正做在线教育,一旦放了就会重蹈复旦大学一年招十万大学生的覆辙,所以这是一个困局,但是这个趋势可以看得很清楚,国家不仅是着眼于教育,而是着眼于软实力输出,在于教育的发展是我们不可回避的发展,M本身是搁大学的命,大学它不再是教学,不再是科研,而是一个认证机构,这里边冲击最大的就是老师,什么样的老师,不是科研能力很强,可能是口才很好的老师,是这些。前面两个背景落到第三个,我觉得可能在人才标准上,我们现在都在追求高水平,这个高水平是指什么,我个人有些看法,前两天去年到今年热闹的不得了,诺贝尔奖的问题,我个人表示一点疑虑,我们楼下二楼大家有空可以去看,清华引进了姚其志,姚老师非常优秀,难得在华人里边到这个层面的专家,但是我觉得中国现在到底需要什么样的人才,比如说我们热闹的不得了,国家还有一个计划,诺贝尔奖,一千人还是一百人,其实懂科研的人知道那些都是基础研究,基础研究的东西可能过了一百年和我们现实的关系不大,我们还是个发展中国家,我们需要什么样的人才,我们可能需要大量的是另外一种技术人才和技术。 举个例子,互联网的发明叫文搜,文搜获诺贝尔奖的可能性是零,不是技术研究,可是互联网对今天的世界和周围影响多么大,这实际上回到我们今天讲的可能什么叫人才,我觉得我们现在有些总体来讲,有一点问题,具体到学校,我们是追求一些科研能力强的人才还是讲课能力强,我们很长一段时间被清华北大研究性大学追着跑,我们盲目追求研究能力强的人才,我一直是有些看法,当然研究人才这个指标好考核,SICI这个都好考核,这是说一点虚的。 我很振奋的看了一下三中全会的公告,涉及到教育这块很少,基本上都是基础教育,这是要解决很大篇幅讲高考的考试改革,这方面关于教育大的问题很少。落到实的上面,我们和神州学人做这项工作是一个务实的服务工作,做了很多年,坦率的讲,我们做得很不好,很不好在哪儿?我觉得我们一个基本问题一直没有解决,我经常跟其他人接触,我觉得最简单的信息沟通问题,事实上一直没有解决好,最近有两个外国人找我,一个是意大利人,他会讲意大利文,中文也懂,凑合能讲课,但是没找到工作。第二个也是一个美国人当了20年空军飞行员,现在在大学当教授,想到中国哪怕三个月都行,也是想进行这种合作,因为中国发展了,所以很多人都想来,但是他们找不到渠道,我觉得我们做最基本的这种沟通工作都没有做好,这是很惭愧,因为我本身一直做这方面的工作,都没有做好,所以刚才老师说得很好,接地气,我希望后边真正把地气接好,真正把这种招聘我们说了很多年,技术工作反而是比较简单,包含和一些行业协会的合作,这些我们都在进行,希望未来能给大家端出一盘实用的菜,就像大家能招到实用的人才一样,我们要接地气把服务做好,谢谢大家。--(17:06:03)
  • 【主持人】主持人(董巍):谢谢单老师。是不是我们所有的高校都发过言了,没有落下的,因为机会还是比较难得,因为时间比较紧张,这次会议是由整个海外人才招聘研讨会,还有招聘工作是由神州学人来主办的,中国教育在线是协办,我们中国教育在线的总编陈志文老师也在这儿,也是我们赛尔网络公司的副总裁,刚才应该先让陈老师先讲几句,但是因为陈老师有事情离开了,所以现在请陈总给大家讲一下。--(17:06:03)
  • 【嘉宾】单耀忠:大家很关心引进人才,希望能引进到非常优秀的,甚至是尖子的人才,这是大家的心愿。但是我这里可以跟大家说点建议,人才的标准怎么定?没法说有一个统一的标准,但是我建议大家,你们要想引进比较优秀的人才。一个,你要充分的利用我们教育部派遣到国外的驻外使领馆教育处,因为我在国外工作了十年,在国内工作了也是十多年,一共在教育部干了20多年,因为很多发达国家我们也有教育处,他们一个很重要的任务要建一个人才库,非常优秀的人才都在他的人才库里面,你们可以跟驻外使领馆联系,我想要这个人,或者他也有意愿到我这里来工作,你可以给他发个邮件,或者联络的方式,能够联络一下,这个资源要用,因为他们确定这个学生优秀不优秀也有很多渠道,比如说我在日本工作的时候,学生就有一个计算机这么一个专业,有一个叫学会,比如做通讯的,或者做生命科学的,他有不同的学科,他们经常举行活动,这个人非常优秀,他要做一个演讲,讲完了以后,同行非常清楚他是不是优秀,所以你们要利用驻外使领馆人才库的资源。 第二点,根据我在国内工作退休前的五六年,专门让海外非常优秀的人员回来以后搞一点合作研究,你给他出一个题目,先合作一个,看看这个人研究的方法研究的思路跟国内的同行就一个客户进行一下研究交流,也能品出这个人有没有这个水平。再一个就是搞学术报告,我有一个成功案例,有一个学生,他当时没有毕业,自己说非常好,做肿瘤免疫这方面的,做得很前沿,说日本多少媒体报道过我,记者采访过他,后来我不懂他到底优秀不优秀,是不是前沿,后来我就当时中国医学科学院的院长他在东京当教育参赞,我在大阪当教育参赞,后来他历任以后当了中国科学院的院长,我这儿有一个学生,他自荐,愿意回国工作,而且做得很优秀,我不知道他学术研究到底是什么水平,他说那很容易的,我请他来做一个学术报告,请专家来评审,让11个专家对他面对面的交流,最后给我反馈说他非常优秀,说如果他愿意到我们这儿来工作,将是我们引进的第二位跨世纪优秀人才,当时我心里马上就有数了,所以我就叮嘱他,他说他毕业之后马上就要回国,我当时用感情跟他联络感情,后来他真的回来了,评了中科院的院士,现在是四川大学的副校长,非常优秀,他就是请他回来做了一个报告,专家对他的项目进行评审,给你们提这两条建议。 --(17:06:03)
  • 【嘉宾】上海应用技术学院:首先感谢神州学人,中国教育网还有中国教育在线给我们提供这样一个平台,我们上海应用技术学院特别人事处处长,包括我负责师资引进工作的人,都是比较新的,所以这个网络视频会对我们来说,我们在任的第一次来参加,所以感觉这个氛围非常好。 首先来介绍一下学校,我们也是属于上海市属的一所学校,因为我们改名上海应用技术大学,但是没有成功,努力的目标我们学校一直继续在努力的,因为我们学校应用技术学院主要是针对于一些具有工程背景这样的人才是比较大的,对于我们学校来说和其他学校的人才需求上,我们在人才引进政策上是略有不同的,我们学校非常重视的论文倒不是很重要,但是很重视是他的项目,因为从项目的工程背景来看,看看是不是适合我们学校,真正能够起到应用技术人才培养这样一个目标,另外我们学校也非常重视人才引进这项工作,包括这次我们来参加会议,也是特意邀请了其他学院的院长来把关,看看怎么才能真正引到我们需要的人才。第二个,对于我们市属本科院校,我们在上海来说是排名比较后的,我们学校基本上实行是一事一议,分专业,分分类,特别是比较紧缺的专业,像我们回到交通,还有计算机这样的专业是很难招来人的,可能这样的人才上层次上可以降低一些层次,甚至硕士的他具有一定的工程背景,然后教学效果比较好的,我们也可以作为人才引进,而且引进待遇上也会给予很大的政策倾斜。 另外一个做法,学校专门成立了一个人才引进工作小组,在这个小组上包括学科处,研究生部,科研处,组织部等等各个处室的领导,给我们在人才引进的时候进行把关,可能有的时候不一定是看中他的学历,或者论文的档次,真正看他人才的能力这方面是比较严格要求的。 我们学校现在也有上海千人计划两名,东方学者也有十名左右,今年也在不断地在申请,现在我觉得在这些高层次人才引进方面,高层次人才落岗问题,其实是我们这样一个学校面临非常大困惑的问题,因为这样的人才在我们这样一个档次的学校可能是你的科研,还有学科这方面发展肯定不如国内的重点大学的平台好,这样怎么样在我们这样市属学校里头真正发挥作用,我觉得要多方合作,比如说我们在学科办,资产处都要联合的去为这样的人才创造一个好的平台,一般我们是人事处落网之后,把后续的工作交给学科办,资产处来支持他真正的落岗,我现在也是觉得针对上海的市属院校,对海外人才的需求也是非常急迫的,因为这次来了上海高校有8所,足以看出我们上海高校对于人才引进这块是蛮重视的,而且对于我们这样层次的学校,对海外人才的需求也是比较迫切,所以黄局长的建议非常好,希望回去以后我们给我们这样的学校一个小灶,谢谢! --(17:06:03)
  • 【主持人】主持人(董巍):最后请上海应用技术学院的老师发言。--(17:06:03)
  • 【嘉宾】黄渭茂:我也没想到,今天这个招聘会我们上海来了8所学校,占的比重比较高,因为现在上海一共有88所高校,其中66所是公办的,22所是民办的,从整个海外人才的需求角度来说,其实我们分三大块,一块海外留学人员,第二块我们还管着十五六万外国人,分一部分是外国专家,还有就是外国人就业,外国人就业主要是跨国公司,500强的有很多,我倒是没注意到,我们现在有这么多的高校对海外人才特别是留学人才的需求这么大,首先是我们工作没做好,第二,回去以后我们专门给你开个小灶,看看有什么需求,因为我们手段很多,我们既然设记者站就是给大家提供这么一个平台,包括广告,包括网络的招聘,所以我们自己还有一个网站,我们叫海外人才集聚工程,就是网站面向全球的,都可以给大家免费的提供照片,看看到底需要什么,根据你的实力,这个不是做花瓶,你来了就是实实在在要用,我们市政府有很多支持的政策怎么来对接,所以这个要开个小灶,回去商量商量,到底有哪些需求,谢谢大家!--(17:06:03)
  • 【主持人】主持人(董巍):谢谢您!今天黄局被提到的比较多,大家对您这块比较期待。--(17:06:03)
  • 【嘉宾】上海师范大学:另外回到研讨会的议题上面,我看到这些议题,最多的就是人才评价标准的问题,我们学校是这样子的,比如说我去年在下达各个学校申报人才招聘机会的时候,是要求每个学校上报的时候必须要有一个人才队伍建设的一个规划报告,就是说你这些专业,你的建设目标是怎么样的,你人才的配备结构是什么?我们引进的时候,是不是这个人符合岗位要求了,如果符合了就可以了,没有说非得论文达到多少,因为各个专业发展的情况不一样,我不能一刀切的,因为我们学校从师范大学发展起来到现在有文科,工科,还有艺术类,很复杂的。现在来看也许我们专业发展太多了,可能我们还承受不了,我们学校前两年做了事情,学校确立了一批重点发展的学科,一方面要支持。第二,同时要求水平高一点,一般的学科可能就是我能搞定就可以了,这是我们引进人才评价标准方面的一个基本情况,我就说这些,谢谢大家!我们张校长原先很早就加入了联合国教科文组织了,后来调走了,现在又回到我们学校来当校长,回来以后确实在我们师范教育方面是发挥了很大的作用,重新来把我们上海的教育这一块重新要拿起来,因为上海有两所师范类,本来上海大学主要是为本市负责,华东师范大学主要是为华东地区的,现在我们为整个城市的发展提供服务,同时为我们上海提供人才。--(17:06:03)
  • 【嘉宾】上海师范大学:上海师范大学:大家好,很高兴今天有这样一个机会参加我们视频招聘会的研讨,其实我们学校虽然叫做上海师范大学,但是我们现在发展起来的本科专业就有85个,规模是非常庞大的,我们学校现在的教职工的规模是2900,专人教师有1700,学生本科生将近3000,研究生包括博士生有超过5000,所以最近十年发展扩招非常快,但是我们人才引进的压力也非常大,最大的事情就是要引进人,所以渠道上面对我们来说是非常非常重要,所以我们神州学人跟教育在线搭建了这个平台,我已经参加了好几期了,从这里我也是引进了一批人,但是我觉得举办的还是不够多,因为什么?一次性的招聘其实并不是说能够马上填补上去的,人才的流转也是一项工作,很多学校也会有这样的困境。星期四我参加了一个会议,上海教育的人事处他搞了一个上海高校的海外人才招聘网,这个网站目前还没有运转,但是已经在北美澳洲和欧洲已经开始运转了,可能他们的主要方向是要更加接地气一点,我所说的接地气直接是在海外的学联组织的成员上面做的,我也是非常感兴趣的,讨论也是蛮热烈的,这也是一个渠道。另外一个黄局在这里,其实我们很需要这样的招聘,比如像复旦交大他们的层次比较高,他们参加高级别,高层次的学术的机会更多,他们招揽人才的机会更多,对于我们来说要想招来好的人才,通过学术活动这种还是有困难,所以各有各的难处,所以也是呼吁一下,这是学校碰到的困难。--(17:06:03)
  • 【陈总是傻逼】陈总是哪个傻逼啊! (10:52:10)
 
主办单位
嘉宾名单
相关链接