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嘉宾留言列表

  • 【主持人】王辉耀:滨海新区的发展不能再走深圳、浦东或者其他的模式,应该有一个更新的模式,更新的模式就是人才特区或者人才国际化,是我们未来非常重要的,所以在天津滨海新区召开首届欧美同学会·中国留学人员联谊会是非常有意义的,能够对未来天津滨海新区的发展,起码在海归的层面发出一些信号,就是这个地方更国际化,是国际化的人才高低或者人才港。今天特别感谢各位学长、专家的参与,在此向大家表示感谢。--(17:20:43)
  • 【主持人】今天的研讨会到此结束,感谢各位网友的关注,再见!--(17:20:43)
  • 【嘉宾】参会人员:咱们讲人才国际化,我想到一个问题,有点体会和想法。欧美同学会的会标是一个毛笔加一个羽毛笔,是中西文化的汇合,我们叫欧美同学会,是最有条件走在国际化前面的。我最近翻阅了一下会事,感觉到在欧美同学会历史上我们曾经有几段时间在国际化方面走得比较远,像我们过去有会员,还有会友的身份,像当时溥仪的老师就是我们的会友,还有当时美国驻华大使韦恩施也是会友,还有一些在华的外国人,比较有名的都是我们欧美同学会的会友,所以在那个年代欧美同学会通过一种独特的方式把这些人联系起来,为中国服务。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】今天我们没有做到那时候的情况,我们到海外去,海外的留学人员说我们能不能加入欧美同学会?我们解释欧美同学会是归国人员加入的群体,还有问说我现在已经加入了外籍,能不能入会?由于这些问题,影响了欧美同学会更好的发挥作用。欧美同学会作为咱们国家人才工作,尤其是引进海外人才工作的排头兵,应该做得更好,发挥的作用更大,但是现在我们有些欠缺的东西,不利于欧美同学会的国际化,不利于我们在国家战略中发挥作用。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】这个问题在当前这种形势下,不是说我们现在“千人计划”不用国际了,我们欧美同学会作为这样一个团体,怎么样能够在国际化 方面先走一步,或者说怎么把没有回国的留学人员吸收回来,用什么方式团结起来,把已经加入外籍的人团结起来,或者把在中国学习工作的 洋人联系起来,只有这样我们才能为国家做更大的贡献,才能为天津、为滨海新区作出更大的贡献。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】金星:我想谈的问题比较多,简单谈两个问题。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】第一,接着徐秘书长的话题,刚才徐秘书长说在国外听了很多留学生谈这个问题,对这个问题谈得最多的就是我,因为以前跟徐秘书长也 提到过,这次我们也提到,一是已经在国外的,属于“海鸥”,想加入欧美同学会的愿望非常强,但是由于有各种各样规则和章程的限制。二是已经回到国内的拿到国外国籍的人,他们也想加入欧美同学会。我去年年底一直想筹划在欧美同学会的分会,我在荷兰呆了12年,比利时呆了4年,我周围圈子里绝大部分都是拿到荷兰国籍和比利时国籍的。我们11个人的代表团我是第9个回国的,前8个要么是比利时国籍,要么是荷兰国籍。所以,希望欧美同学会什么时候规则突破一下。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】第二,人才国际化的问题,非常荣幸能在这个论坛上发表一些看法,说人才谈不上,说人才也可以,但是国际化,我的背景有点特殊,严格来讲我是韩国后裔,出生在中国,在中国受的教育。2010年12月1号正式回国,到中国科学院组建第一个电力工程中心,2011年12月3号在荷兰举办完会一直后带着全家回国了。人才回国,他终究是要落地的,怎么样让“海鸥”变成海归,需要很多的感情投入,这方面欧美同学会做得非常好,他们走出去,和海外对接,进行交流。不是在这里说欧美同学会怎么样,我最后决定回国,和欧美同学会、和国家是有很大关系的。包括教育部、欧美同学会走出去,和海外留学人员交流、感化也好,或者介绍政策是分不开的。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】我一个月前回国之后遇到了一些问题,但不是麻烦,麻烦都解决了。就是我家属长期居留的问题,我特别喜欢刘教授的报告,我希望中国尽快出台技术移民法。当然,上海比较开放,它有B卡,我太太和孩子的B卡问题已经解决了,但是这只局限在部分地区,不是说全国都能解决。我有很多朋友从荷兰、比利时、德国回来,这个问题是他们最纠结的问题,我特别希望能尽快有个解决,这样由“海鸥”变成海归的人会越来越多。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】李世昌:刚才很多人提到人才引进问题,我想谈另外一个问题,就是国际化人才的培养。我个人的想法是,靠引进人才永远解决不了中国未来长期发展的大问题,如何立足于本地培养国际化人才,这是我们需要考虑的问题。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】说起高端人才培养,传统的来源是引进,留学作为改革开放初期培养高端人才的途径发挥了很大的作用,引进人才的优点是短期内填补重点领域的人才缺口,但它也有不足的地方,引进人才不足的地方在哪里?一是引进人才费用比较高,二是他对新环境不熟悉,有点眼高手低,三是不稳定,因为家属的问题、孩子教育的问题。所以从这方面来讲,加快人才的国际化培养很重要。,一是把在职的人才转化为国际人才,二是让这些人学习国际规则、开阔国际视野,迅速转化为国际人才,三是这些人才必须要留得住,四是产业发展。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】建议方面我有几点,引进人才方面,各地都出台了很多政策,但在本土化和国际人才培养方面目前很少作出具体的措施。有几点建议,把大的行业工会引进来,谈到引进行业工会,实际上国际行业工会的引进对于促进本土大量人才国际化非常有帮助,尤其是行业工会还要经过认证。第二,重点扶持一批本土高端的职业机构做这个工作,本土的职业教育机构没有人去扶持和重视,所以这块的人才培养应该怎么做。第三,引导一些著名的企业或者企业家设立一些奖学金或者公共发展基金,政府给予一定的支持,新加坡在这方面有一些很好的做法,是一对一的,这个做法对激发企业和企业家参与国际化会有热情。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】第四,引导和激励本土人才在中国成为高级人才,比如说报销一部分学费,这样转化成本是最低的,他考一个认证是利用业余时间,不脱离工作的情况下,政府给一定的奖励,成本是非常低的。第五,是不是在滨海新区建一个本土国际人才的培养基地,找一些国际上的教育机构和本土的教育机构进行系列国际人才本土化培养的服务。从现在来看,各国引才的数量越来越大,竞争越来越激烈,各国都在抢高端人才,所以中国应该立足本土培养国际人才。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】王飞:引进人才很重要的是怎么把海外人才留下,我自己是08年回来的,2011年12月的时候,国家税务总局出了一个关于个人所得税新的解释,这个解释不仅在天津,在其他地方我们也知道,主要是对无形资产认可这块,过去在工商注册,允许无形资产可以占到公司固定资产的70%。无形资产的构成有很多种,包括专利和跟专利相关的,我们公司刚成立的时候是以非专利技术,占了60%左右,团队来了之后,我们一定的比例转到他们身上去。后来新的税法出台之后,税务局认为无形资产本身没有任何的资本,比如说价值是1000万,那就要按1000万的所得交 税。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】首先无形资产的所得和劳动所得应该是一样看待,负责我拿着1000万人民币投资的时候,会不会让我对1000万人民币进行征税呢?但是无形资产不认为是税后的所得,认为还要交税,认为你就是做了一个评估,现在要开始追诉2000年以后所有的无形资产,我们在现实中就遇到这个问题,公司没法做股权激励,本来可以给100万给新来的总经理,他拿了这100万就要交税,这样的话根本就是无法操作的。当然,税务局所考虑的是因为创业板的出现,实际上是不相干的一个问题,并没有牵扯到无形资产的取得究竟是税前还是税后的。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】高培良:天津比较保守,对外的宣传不够,实际上这个地方很好,但是你好,人家没有这个精力,不知道你如何好,实际上一份宣传可以起到事半功倍的效果。这是第一。第二,天津搞了“千人计划”,你必须要在天津注册公司,不注册公司是不能参与评选的。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】张齐军:人才国际化包括两点,一个是怎么把国际上最好的人才吸引到中国,第二个是怎么使中国的人才达到国际的水平。二次世界大战美国从德国吸引了很多人才,到后来美国发达的时候自己的人才就占了绝大部分,这也和中国一样,应该重视本土人才的培养。大学承担着人才供应的艰巨任务,所以我们自己的大学一定要达到国际水平,所以从社会的角度一定要支持和关注大学的国际化。“千人计划”从这个角度上是相当好的,人才进入到大学里,对大学将来的国际化是很大的帮助。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】目前大学的侧重点是人才来了以后拿到重大项目,但是另外一个也很重要的方面是怎么样培养国际化的人才,方法、思路这些角度也是培养国际化人才相当重要的,建议以后我们考虑“千人计划”或者考虑国际化人才也要从培养人的角度去考虑。--(17:06:00)
  • 【嘉宾】 徐昌东:非常高兴和大家一起探讨,欧美同学会对人才方面的研究是最深的,我们这个论坛的题目是人才国际化,非常有感触,一部车子 我们不要把它做到百分之百国产化,像美国这样的汽车大国,它的车子至少有30%的东西不是他们国家生产的,汽车生产应该走向国际化。即使 中国今天汽车的产能超过美国,但是中国的汽车是不是走向国际化呢?还是没有,我们自己国产的车子都做不到国际化,不要怪人家的国际化 。--(16:43:46)
  • 【嘉宾】我们现在谈人才国际化,人才国际化比汽车国际化更重要,我们到现在谈已经时晚,举一个例子,当年二战结束,苏军和美军同时打希特 勒,苏军对所有的固定资产都不惜一切力量抢夺,把机器都拆了,而美军国进去后对东西根本不屑一顾,只是抢人才。这是两种不同的模式和思维。--(16:43:46)
  • 【嘉宾】我们现在GDP是世界第二,但是我 们要深刻认识到我们GDP的科技含量是并不高的。我们怎么样重视GDP的科技含量,就需要融合全世界的技术,所以我们要人才国际化,让所有 的人能够进入中国来,我们要学学美国人在二次大战结束时,包括苏军进入中国的时候。所以,我们要尽快使人才在中国沉淀下来。--(16:43:46)
  • 【嘉宾】沈冰:我今天参加这个座谈会,并且一块儿来讨论心中是非常忐忑的,因为也不是这方面的专家,而且刚才四位学长和专家谈的内容非常 专业,非常受用,非常受启发。也引发了我的一些小小的感受和思考,所以接下来跟大家简单汇报和交流四点很小的感想,因为也不是在具体 的部门,也缺乏调查研究,可能有一些想法不一定具有操作性,但是我还是非常想跟大家交流一下这些感想。--(16:43:46)
  • 【嘉宾】第一,今天包括这几年欧美同学会每年开会的时候都在讲“千人计划”,尤其现在联谊会也放在欧美同学会,应该说是大家都非常重视的一件事情,我们现在更多的似乎是把关注点放在入选人才怎么选出来的、怎么评估出来的、哪些领域等等,这些人已经回来了一部分,进来之后他们沉淀得怎么样?是不是真正起到了发挥到了我们一开始进行这样一个计划的初衷,这个方面我们是不是可以有更多的关注点?甚至在相关的宣传和报道当中,是不是也有可能随着时间的推移和早先已经进来的“千人计划”的成员,在中国的土地上已经扎根、生根发芽甚至已经开花结果的,能不能更多地让大家看到“千人计划”的效果和成果,而不是把所有的目标和注意力依然放在谁进来了、公不公平、有没有户口这些问题上,是不是可以往下一步落点更多关注一下。--(16:43:46)
  • 【嘉宾】我们要更多地思考怎么样减少南橘北枳现象的发生,这些人才来自于世界各地,尤其像美这样的发达国家,在不同的文化环境、科研环境,一下子回到中国来,虽然他可能是中国人或者在中国已经有很长时间的生活、学习、工作积累的经历,但是毕竟从科研的角度,从金融等等来讲,环境还是多少有些不同。所以我们是不是要更多地研究一下怎么样让这些专家们回来之后更好地发挥作用的土壤的培植,是不是有更加良好的科研环境、学术环境、政策环境、制度环境甚至包括人文环境,能够让他们真正像我们期待那样高产。不管是技术发明还是在金融领域新的衍生产品或者是好的制度和政策的设计等等,真正能够实现我们的初衷,减少南区北治这样现象的发生。这是我核心要讲的第一个观点。--(16:43:46)
  • 【嘉宾】第二,怎么来减少人才流失的问题,就是怎么减少本土人才的流失。我们现在讲人才,可能“千人计划”引进了很多科研方面、教学方面 、金融方面的人才,但是中国本土也培养了很多人才,最近比较热门的一个领域就是中国富豪,有说中国有5.5万名资产在亿元以上的富翁,有 的说有2万名,有的说27%已经移民海外了,47正在考虑,有的说60%以上的亿万富翁都在考虑或者已经移民海外,有的说要么已经移民海外了, 要么在移民的路上。--(16:43:46)
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